Structures et changements par Peter Drucker

Structures et changements

Titre de livre: Structures et changements

Éditeur: Divers

ISBN: 2894720157

Auteur: Peter Drucker


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Peter Drucker avec Structures et changements

Révolution de l'information, nouveaux marchés, mutation de l'État et émergence de la Chine, Peter Drucker ne se contente pas, dans Structures et changements, balises pour un monde différent de faire l'inventaire de ce qui a changé. S'adressant aussi bien aux managers qu'aux salariés, aux hommes politiques et aux leaders d'opinion, il les alerte sur les tendances émergentes, et les difficultés qu'elles pourraient engendrer. Son objectif : permettre à tous de "prendre de l'avance sur l'avenir" en les éclairant sur la nature des changements actuels de l'économie et des méthodes de management. Il s'agit de les affranchir des anciennes logiques d'entreprise rendues obsolètes par la révolution de l'information : "s'obnubiler sur les marges et les prix élevés", "fixer les prix en fonction des coûts", "sacrifier les opportunités de demain sur l'autel des impératifs d'hier", etc.

Professeur de sciences sociales à la Claremont Graduate School en Californie, Peter Drucker a publié plus de trente livres de management et d'économie qui l'ont rendu célèbre dans le monde entier, dont De l'Asie et du monde en général, "Je vous donne rendez-vous demain." La Société post-business. Il a conseillé de grandes sociétés et est le "maître à penser" de toute une génération de managers.

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Professeur de sciences sociales à la Claremont Graduate School en Californie, Peter Drucker a publié plus de trente livres de management et d'économie qui l'ont rendu célèbre dans le monde entier, dont De l'Asie et du monde en général, "Je vous donne rendez-vous demain." La Société post-business. Il a conseillé de grandes sociétés et est le "maître à penser" de toute une génération de managers.Révolution de l'information, nouveaux marchés, mutation de l'État et émergence de la Chine, Peter Drucker ne se contente pas, dans Structures et changements, balises pour un monde différent de faire l'inventaire de ce qui a changé. S'adressant aussi bien aux managers qu'aux salariés, aux hommes politiques et aux leaders d'opinion, il les alerte sur les tendances émergentes, et les difficultés qu'elles pourraient engendrer. Son objectif : permettre à tous de "prendre de l'avance sur l'avenir" en les éclairant sur la nature des changements actuels de l'économie et des méthodes de management. Il s'agit de les affranchir des anciennes logiques d'entreprise rendues obsolètes par la révolution de l'information : "s'obnubiler sur les marges et les prix élevés", "fixer les prix en fonction des coûts", "sacrifier les opportunités de demain sur l'autel des impératifs d'hier", etc.

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